Налоги, законы, бизнес

Решения суда помогут избежать рисков Решения Верховного суда РФ по спорам между ФНС и предпринимателями интересуют многих. Сотрудники налоговой на их основе оценивают, смогут ли претензии и доказательства устоять в суде. Владельцы бизнеса изучают возможные риски. В новой подборке несколько интересных дел 2020 года, в которых ВС РФ встал на сторону инспекторов. Нельзя платить усредненную компенсацию за разъездной характер работы Самое главное: при выплате компенсации за разъездной характер работы все суммы, кроме суточных, необходимо подкреплять документами (счет из гостиницы, билеты на самолет, чеки, абонементы и т.д.) Пример. Приказом по организации зафиксирован перечень должностей, с разъездным характером работы. В списке главный энергетик, финдиректор, юрист, главбух, генеральный и т. д. Директор компании решил, что работникам будут выплачивать компенсацию за разъезды в размере 200 % от оклада, с учетом отработанных дней. Такую компенсацию проводили как связанную с трудовой деятельностью и НДФЛ не удерживали, опираясь на статью 168.1 ТК РФ и статью 217 НК РФ. В ходе проверки, инспекторы налоговой службы не согласились, что это компенсация расходов, потому что выплаты больше похожи на оплату труда. В качестве аргумента приведено письмо Министерства финансов № 03-04-05/90156 от 21 ноя 2019, где прямо указано, что сумму затрат должны подтверждать документы. В определении № 308-ЭС20-9499 от 18 июня 2020 года Верховный суд РФ поддержал позицию ФНС, подтвердил, что с подобных выплат необходимо удерживать НДФЛ. Что делать предпринимателям? Все суммы следует обосновать, приложив соответствующие документы. Сумму суточных допускается установить приказом, но без зависимости от оклада. Пакет документов на компенсацию нельзя сделать типовым. Лучше оформлять индивидуально по каждому работнику и каждый месяц. Компенсация не должна быть больше зарплаты в целом. Только при правильном оформлении получится не удерживать НДФЛ с суммы компенсаций, не платить страховые взносы. Для справки! В законодательстве пока нет четкого понятия, что такое «разъездной характер работы». Но есть письмо Министерства труда РФ № 14–2/ООГ-15047 от 18 сен 2020 года, где даны некоторые разъяснения. Эксперты советуют закреплять условия в трудовых договорах с сотрудниками. Нужна консультация по налогам? Пиши в личку! Используй кнопки под постом!